Narrow Default Wide
Blue Colour Green Colour Orange Colour Red Colour

Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 356

с углубленным изучением немецкого и английского языков

Московского района Санкт-Петербурга

 

Тестирование профессиональных интересов

Тесты на профессию – один из главных методов профориентации, определения профессиональных склонностей.

Несмотря на то, что тесты на профессию часто критикуют за излишне формальный, «бездушный» подход, они остаются неизменно популярными – тесты применяют даже в таких серьёзных компаниях, как Apple или Google. Почему же так происходит?

Действительно – разве не лучше было бы провести серию встреч, консультаций, понять индивидуальность клиента? Разве метод профессиональных проб не даст более надёжный результат? Неужели тренинги и мастер-классы с реальными профессионалами дадут меньше, чем тест?

Все указанные выше методы имеют свои плюсы и минусы. Но ни у одного из них нет главного достоинства тестов.

 

Тест – это не просто серия вопросов, которую какой-то эксперт объявил хорошим способом узнать «всю правду». Тест – это результат длительной, порой многолетней, работы команды учёных. Тест имеет нормы, и эти нормы берутся не с потолка и не благодаря интуиции: нормы появляются, когда разработчикам теста удалось собрать очень много данных, опросить и продиагносцировать сотни, если не тысячи, людей. Тест не просто говорит что-то о ваших склонностях – он даёт непредвзятую, объективную оценку. Ни один другой метод профориентации не может этого добиться.

Знакомство с реальной профессией может быть подпорчено – или приукрашено – неприятным или очень хорошим коллективом, особенностями стиля руководства, уровнем зарплаты. Интервью, даже серия интервью, страдают от излишней субъективности психолога, проводящего консультации. Тренинги и мастер-классы также не позволяют трезво оценить свои слабые и сильные стороны.

Именно поэтому тесты на профессию неизменно остаются ведущим методом профориентации.

АНКЕТА "ОРИЕНТАЦИЯ"

Дифференциально – диагностический опросник (ДДО)

пройти online

пройти online

бланки теста offline

Методика изучения профессиональной направленности (Какие профессии Вам подходят?)

пройти online

пройти online

бланки для теста offline

Тест профессиональных склонностей (методика Йовайши)

пройти online

бланки для теста offline

 

Методика «Профиль» (карта интересов Голомштока)

пройти online

бланки для теста offline

 

Личностный опросник Айзенка

пройти online

бланки для теста offline

 

Методика «Тип мышления»

пройти online

бланки для теста offline

 

Тест «Коммуникативные и организаторские способности (КОС)»

пройти online

бланки для теста offline

 

Методика «Эрудит»

пройти online

бланки для теста offline

 

Опросник определения готовности к выбору профессии (В.Б. Успенский)

пройти online

бланки для теста offline